为何选择威猛？

全球3,000名团队成员完成了艰苦的工作

我们位于世界各地的制造工厂和地区办事处的近3,000名团队成员为客户提供完成艰苦工作所需的产品，服务和支持。我们该怎么做呢？

一种关怀文化。当你向威猛（Vermeer）团队成员询问是什么让我们与众不同时，他们可能会提到一些关于我们关怀文化的事情。你会听到团队成员向有需要的人或传统人员提供他们的PTO，比如带上巧克力饼干来宣布一个新生儿。但关怀文化不仅仅是威猛（Vermeer）。每天，团队都会专注于有效沟通，提供认可并鼓励彼此学习和成长，所有这些都将继续为客户及其需求服务。

坚定不移的客户关注点。黄铁背后的团队将客户放在首位，每天工作超出预期。我们致力于为我们所做的一切提供高质量的服务，并努力建立关系，以了解和预测客户真正需要的东西。然后，我们迅速采取行动以满足这些需求。

展示敏捷性。在20世纪90年代早期，威猛（Vermeer）开始了一项致力于精益原则的旅程，作为不断增加更多建筑，人员和资源以满足客户需求的替代方案。当我们致力于为客户提供增值服务时，这一重点成为维米尔能够发现并抓住市场变化机会的基础。

工作中的管理。我们的精益基础是持续利用我们的资源的机会。威猛（Vermeer）团队成员将资源看作是他们自己的资源，所有这些都是为了帮助我们成功地为我们的客户提供服务，以及今天和未来。

想找到实现职业激情的途径吗？来天津威猛。